Квотирование рабочих мест

️На заседании Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов поддержали законопроект о внесении изменений в процесс квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью.

Законопроект предоставляет субъектам России право устанавливать квоту для приема на работу маломобильных граждан в обособленных подразделениях работодателя, не являющихся филиалами или представительствами (расположенных на территории соответствующего региона).

Дело в том, что положениями действующего закона о занятости не предусмотрено установление квоты для приема на работу лиц с инвалидностью в подразделения компаний в других регионах. Налоговая служба определяет численность персонала таких организаций – более 35 человек. Важно обязать такие фирмы и компании, которые не являются филиалами или представительствами, нести социальную ответственность.

Ко второму чтению требуется доработка юридической техники, администрирования и оценка возможности реализации работодателями. Принятие поправок в закон о занятости расширит потенциальные возможности трудоустройства людей с инвалидностью, в том числе участников СВО.

Источник: Пост ВКонтакте.